本文摘要：12月16日，中国领先的人力资源服务机构英格玛人力资源集团和日本著名生产外包上市企业WorldIntec集团牵头主办的中国制造业用工新模式高峰论坛在苏州凯悦酒店隆重召开。来自苏州各大生产型企业的将近五百名高管汇聚一堂，呈现出了一场低规格的尖峰论坛。

12月16日，中国领先的人力资源服务机构英格玛人力资源集团和日本著名生产外包上市企业WorldIntec集团牵头主办的中国制造业用工新模式高峰论坛在苏州凯悦酒店隆重召开。来自苏州各大生产型企业的将近五百名高管汇聚一堂，呈现出了一场低规格的尖峰论坛。　　主题演说环节，李天国博士，人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室主任，人力资源行业资深研究专家，车站在权威的角度理解了当下中国制造业的危和机，分析了劳动力紧缺常态下生产型企业面对的挑战，以权威的角度分析中国当下的人力资源发展现状;日本是世界外包行业的先驱，作为生产外包行业的领军者，享有十分完备和规范的行业实行标准，而WorldIntec集团作为唯一通过日本涉及部门证书的生产外包专业公司，是生产外包领域的标杆企业。

日本WorldIntec集团经营研发本部本部长栗山胜宏先生，凭借其在日本多年的外包从业经验，根据日本非常成熟期的外包规范，全方位展现出了日本生产外包正规化的发展之路;英格玛人力资源集团董事长兼任总裁庄志先生耕耘人力资源行业多年，熟悉中国人力资源行业多年的发展历程，理解当今生产外包的优势与前景，为现场来宾解析了当下最佳的企业外包引入实操方案。　　庄志先生回应，中国制造业面对的挑战，前有市场需求不大位、用工成本上升、劳动力紧缺、汇率波动、转型阵痛和减少派出用工比例调整用用工模式，后有欧美国家开始实行工业4.0后差距的拉大。

在《劳务派出暂行规定》实行后，中国制造业用工在原本面对的人口红利消失和劳动力成本上升的挑战下，又面对着用工模式调整的三重挑战，即：人口红利渐渐消失企业面对招工难用工荒、劳动力成本明显下降、中国制造业用工新模式探寻。　　庄志先生还回应，日本的生产外包从上世纪七十年代开始问世，经历了普及及假外包洪水泛滥的阶段后，最后在政府、制造业企业和外包服务商等多方的因应希望下构建了正规化。

无论从地域还是从制造业的发展历程来看，日本生产外包的正规化之路是最有一点中国糅合的。　　生产外包在日本的问世　　1973年第一次石油危机之后，日本汽车生产行业的产量激增，并且急需解决季节性、临时性时的灵活性用工问题，从省心并且节约成本的角度抵达，产线总承包的业务模式应运而生。　　生产外包在日本的普及　　1985年广场协议以后，日元持续贬值，生产工厂加快进占海外，成本竞争加剧。

同时，产品寿命延长，订单波动幅度更进一步减小，电子制造商迫切需要缩减成本以及应付大大变动的订单，相比临时工，生产外包具备更容易灵活性应付的优点，从而获得了更进一步的发展。同时，鉴于业务外包的普及，1986年4月17日，日本劳动省收到了第37号通告，对于劳务派出和生产外包制订了详尽的、具体的区分标准。

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